規制を受ける金融機関のための人事のエージェント型AI
採用とコンプライアンスを担う監査可能な人事ワークフローを、数日で構築して公開できます。Jinbaは銀行・保険会社の要件に合わせた、統制されたエージェント型AIを提供します。
規制対応が必要な採用受付のワークフローを作成してください。フォームまたはAPIで応募を受け付けたら、履歴書や本人確認書類などの提出書類を取り込んで内容を解析します。必須項目の不足を検出し、人事システムの情報で応募者データを補完してください。職位・法域・規制要件に応じて分岐し、要確認の応募者はコンプライアンス担当者の審査へ、それ以外は人事責任者の承認へ回します。いずれの場合も採用担当チームへ結果と次の手順をメールで通知し、判断内容・時刻・承認者を監査証跡として記録してください。
導入企業
規制業種向けに設計されたエージェント型の人事ワークフロー
JinbaはSOC 2に準拠したプラットフォームとして、銀行や保険会社の人事部門と業務部門が、ガバナンスを効かせたまま自律的な人事ワークフローを構築できるようにします。候補者スクリーニングからコンプライアンス確認まで、Jinba Flowはオンプレミス環境でもエージェントの動作を一意に保ち、完全な監査証跡を残します。
- 人事業務を平易な言葉で説明するだけでワークフローの草案が生成され、各工程はビジュアルエディタで調整できます
- 職位・法域・規程のしきい値に応じて、候補者、承認、コンプライアンス上の例外を振り分けるルールを設定できます
- 社内の人事システム、ID基盤、文書管理システムと接続し、応募者データの検証と補完を自動で行えます
- 採用判断、コンプライアンス確認、ワークフローの変更をすべて監査ログに残し、バージョン管理とロールベースのアクセス制御（RBAC）で保護します
Jinbaによるエージェント型人事ワークフローの仕組み
人事の業務部門と技術部門が、採用やコンプライアンスのプロセスを平易な言葉で記述します。Jinba Flowがワークフローの草案を自動生成し、振り分けルール、検証ロジック、承認ゲートをビジュアルエディタで作り込みます。
ワークフローはAPI、バッチ処理、MCPサーバーとして、オンプレミスまたはプライベートクラウドの環境へそのまま公開できます。SSO、RBAC、監査ログ、バージョン管理といったエンタープライズ向けの統制は、公開時に適用されます。
人事担当者やコンプライアンス担当者は、Jinba App上の対話形式の画面から承認済みのワークフローを実行します。自動生成された入力フォームが項目を案内するため、実行内容は毎回一貫し、安全に記録されます。
エンタープライズ対応
大規模組織向けのコントロール、セキュリティ、サポート。
高度なアクセス制御
ロールベースの権限とSSO統合。
組織管理
チーム向けのスペース、ロール、承認機能。
専任エンジニアサポート
専任エンジニアがお客様と協働し、ワークフロー構築の障壁を取り除きます。
オンプレミス・プライベートクラウドホスティング
完全なデータコントロールでお客様の環境でJinbaを実行。
高度なアクセス制御
ロールベースの権限とSSO統合。
監査ログ
完全なコンプライアンスとセキュリティ監視追跡。
組織管理
チーム向けのスペース、ロール、承認機能。
既製・カスタム統合
100以上の既製統合に加え、内部システム向けのカスタムコネクタ。
専任エンジニアサポート
専任エンジニアがお客様と協働し、ワークフロー構築の障壁を取り除きます。
プライベートモデルホスティング
Bedrock、Azure AI、または独自モデルを安全に使用。
人事コンプライアンス業務の自動化を始める
採用やコンプライアンスの判断が手作業のレビューと旧来のシステムに頼っているなら、Jinbaはそれらを統制されたエージェント型ワークフローに置き換えます。人事部門と業務部門が安全に運用できる形で提供します。
よくある質問
Jinbaについて知っておくべきことすべて。お探しの回答が見つからない場合は、サポートチームにお問い合わせください。
規制を受ける金融機関における人事のエージェント型AIとは何ですか？
人事業務の自動化が監査に耐えることは、どのように担保されますか？
閉域のオンプレミス環境でも人事ワークフローを運用できますか？
人事ワークフローはどのくらいの期間で構築できますか？
人事ワークフローは誰が構築し、誰が実行しますか？
銀行や保険会社では、どのような人事業務に使えますか？
既存の人事システムを置き換える必要がありますか？
人馬一体のワークフロー構築を体験せよ
エンタープライズ組織を支えるAI基盤